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- 사람을 평가하는 데 가장 간단한 기준이 뭘까요?
- 실력이 비슷비슷하다면 (=아웃풋이 비슷하다면) 사람을 평가할 수 있는 건 굉장히 단순해요.
- 서로 얼마나 친밀감을 느끼냐.. 죠.
- 친밀감을 느낀다고 해서 개인적인 시간을 같이 보내거나 할 필요는 사실 별로 없어요.
- 그저 만날 때 웃으면서 확실하게 인사하는 것만으로도 여러분은 사람들에게 좋은 평가를 받을 수 있어요.
- 좋은 평가는 어디에 쓸까요?
- 좋은 평가는 프로젝트가 어려워졌을 때 먼저 잘리지 않거나, 다른 곳에서 여러분을 먼저 불러주거나, 연장여부를 결정할 때 우선권이 부여되기 마련이죠.
- 오늘부터 그냥 얼굴만 아는 사람이라도 웃으면서 인사해 보세요.
- 아주 간단한 트릭인데 다들 컴퓨터와 친하지 사람하고 친하시지는 않은지 잘 못하시더군요.
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